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        (一)目标制订的原则
        (1)不停留在空谈。将目标写下来,心理学叫“自律”,使目标清晰,且有时间表。
        (2)可以修订计划,但不轻易改变计划。成功的人可以修改方法,但是绝不轻易放弃目标。
        (3)仔细分析,切合实际。要根据自己和社会发展的具体情况制订计划,并且要制订短期、中期、长期的计划。
        只要开始,永远不晚,只要进步,总有空间。
        (二)一些具体的目标领域
        (1)职业成就目标。
        (2)人际关系目标
        (3)家庭与生活目标。
        (4)经济发展目标
        (5)个人发展目标。
        (6)身体健康目标。
        职业规划要“与时俱进”,选择职业与社会发展趋向紧密相连,目标尽可能远大要有高尚的人生观,有“修身、齐家、治国、平天下”的远大理想。但规划不是越大越好,除职业(事业)目标外,还要有生活目标。要量力而为。目标分解成阶段性的分目标逐渐去完成,能够增强信心。
       (三)职业发展目标的特征
         1、短期目标的特征
         目标切合实际
         具备可操作性
         有明确的时间表
         对实现目标有把握
         符合长期目标的预期
         2、中期目标的特征
         基本符合自己的价值观
         ·目标有创新
         ·有较为明确的语言表述
          有对实现目标的可行性评估
          与长期目标一致
         3、长期目标的特征
        ·建立较为科学的长期战略
         目标具有挑战性
         能用语言表述
         有一定的时间预定
         符合社会经济、政治发展和个人发展需要
         对现实充满渴望
表    为职业发展目标规划表
  
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