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   2020-02-07 18:07  团队运营
        通过这个加权后的平衡单,我们只要比较最后的分数高低,就可以知道哪一项是你最好的选择了。在这个案例中,“外企人力资源助理”得分最高,是他当前情况下的最佳选择。比较这个案例中原始的和加权后的平衡单分数,我们可以发现,分数高低排序发生了很大的变化。在原始分数表中,从高到低的选项排序是“外企人力资源助理”一“国际导游”一“小学教师”,而在加权后的分数表中,“外企人力资源助理”依然是分数最高的,“国际导游”却得分最低。发生这种变化的主要原因是,“国际导游”在非常看重的考虑项目上相对得分不高,如“未来发展趋势”等。而得分比较高的则分布在其他一些相对不是很被看重的项目上,所以,加权以后,这个选项的分数就落在了后面。
       通过加权处理这个步骤,保证了分析的准确性。 PLACE法
        PLACE法名称中的5个字母,分别代表了评估工作的五大层面指标,它们分别是:职位职务 Position);:工作地点( Location):发展前景( Advancemen;就业待遇( onditionof Employment);:入职门槛( Entry Requirements)。各项具体指标内容如表所示
表   PLACE法各项指标

       PLACE法是一种简便易行的工作机会评估法。我们只要牢记“ PLACE”5个字母所代表的含义,就能够比较全面地对某个具体工作进行评估,从而避免片面的、模糊的印象。
  
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