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            按照推销人员的来源渠道划分,招聘可以分成内部招聘和外 部招聘两种类型,前者就是从企业内部人员中选聘具有推销人员 素质的人,来充实推销人员队伍,或者让内部员工动员自己的亲 属、朋友、同学、熟人加入企业的销售队伍行列。后者是企业根据 需要,以公开形式通过全面考核录用推销人员,主要途径有人才 交流会、大学校园、广告招聘等。
            对于推销人员来说,招聘渠道的选择主要考虑三个因素,即 空缺职位性质(例如基层推销人员最好外聘,而推销主管或者区 域销售经理、产品销售经理等推销管理人员最好从内部提升选拔)、招聘活动资金(资金充裕就多从外面招聘,而资金相对紧张 的时候最好挖掘内部人员的潜力)和外部劳动力市场状况(推销人才供大于求时,就可以以较低的价格,从外面招聘到优秀的推 销人员;相反,就是开出很高的价码,可能也招不到优秀的推销人员)

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