当我们通过多种途径收集到职业的信息之后，就需要对信息进行筛选，评估你关注的职业是否符合你的需要，你各方面的资质与职业所要求的标准有多大的距离，在此基础上确立自己的奋斗目标，制订详细的职业生涯发展步骤。那么，如何进行评估呢?
评估的方法很多，这里主要介绍常用的 PLACE法。PLACE常用来对职业进行评估。全面获取某种职业的信息之后，根据 PLACE法所给出的5个指标对职业信息进行分解，从各个层面认知该职业，从而评估你各方面的条
件是否符合该职业的需要。
P( Position)：职位、职务，主要指该职位的日常性工作有哪些，需要担负什么样的工作责任，处于什么样的工作层次。
L( Location)：工作地点，包括工作单位的地理位置、所处的环境状况、安全性等。
A( Advancement)：升迁、发展，指升迁的渠道有哪些，是否畅通；升迁速度如何。
C(Condition of employmen)：工作状况，如工作时间、工资和福利、培训学习的机会等。
E( Entry requirements)：雇佣条件，包括所需的学历水平、专业、工作经验、能力、性格、气质类型等。
从以上的评估中，你作为呼叫中心的一名电话销售人员适合哪一种呢？
评估的方法很多，这里主要介绍常用的 PLACE法。PLACE常用来对职业进行评估。全面获取某种职业的信息之后，根据 PLACE法所给出的5个指标对职业信息进行分解，从各个层面认知该职业，从而评估你各方面的条
件是否符合该职业的需要。
P( Position)：职位、职务，主要指该职位的日常性工作有哪些，需要担负什么样的工作责任，处于什么样的工作层次。
L( Location)：工作地点，包括工作单位的地理位置、所处的环境状况、安全性等。
A( Advancement)：升迁、发展，指升迁的渠道有哪些，是否畅通；升迁速度如何。
C(Condition of employmen)：工作状况，如工作时间、工资和福利、培训学习的机会等。
E( Entry requirements)：雇佣条件，包括所需的学历水平、专业、工作经验、能力、性格、气质类型等。
从以上的评估中，你作为呼叫中心的一名电话销售人员适合哪一种呢？
