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   2020-02-07 19:27  团队运营
        1、兴趣(I nterest)
        兴趣是指对事物喜好或关切的情绪。心理学将其定义为人们力求认识某种事物和从事某项活动的意识倾向。它表现为人们对某件事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。
        任何人的兴趣都不是与生俱来的,而是在生活实践中逐渐发生和发展起来的。如果一个人对某一事物根本不了解,那他根本就不可能感兴趣。兴趣与价值观、家庭生活社会阶层、文化背景、物质环境等因素有关。但是具有相同价值观的人可能会有不同的职业兴趣。当然兴趣是会改变的,也是可以培养的。研究发现,在25~55岁之间,人们的兴趣变化较少,但在15~25岁之间可能变化较大。
        2、兴趣的重要性
        “兴趣比天才更重要”,兴趣在人的实践活动中具有重要的意义。兴趣对于职业生涯的影响意义深刻,主要表现在以下三个方面。
        (1)兴趣是职业生涯选择的重要依据。
        一个人选择什么样的职业,兴趣占主导地位特别是外界环境限制较小时。因此,正确评估自己的兴趣或兴趣类型,可以预测或帮助自己的职业生涯的规划。
        (2)兴趣可以增强职业生涯的适应性。兴趣可以促进个人能力的发挥,兴趣和能力的合理结合将会大大提高工作效率。有研究显示:如果从事自己感兴趣的职业,则能发挥全部才能的80%~90%,而且长时间保持高效率而不感到疲劳;如果对从事的工作没兴趣,只能发挥全部才能的20%~30%
        (3)兴趣影响工作满意度和稳定性。兴趣影响个人工作满意度和稳定性,在某些情况下(如不考虑经济因素)甚至具有决定性作用。一般说来,从事自己不感兴趣的职业很难让人感到满意,并由此导致工作的不稳定性。
  
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