按照不同的划分标准，可以把职业生涯规划分为如下几个类型。
按照规划的时间维度，职业生涯规划可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。
（一）短期规划
短期规划，指两年以内的规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规则，融合到企业文化中，花一定的时间与同事、领导沟通，向前辈学习。
（二）中期规划
中期规划，一般涉及2~5年的职业目标和任务，是最常用的一种职业生涯规划。例如，三年后要成为部门经理，完成相应的业绩，以及实现此目标而参加的培训。
（三）长期规划
长期规划，是指5~10年的规划。主要是设定较长远的目标，如35岁时成为分公司经理，以及为此目标所应釆取的具体措施。
(四)人生规划
人生规划，整个职业生涯的规划时间长至40年左右。它是设定整个人生的发展目标和阶梯。
由此看来，职业生涯规划从短期到中期，再到长期，直至整个人生规划，如同将要拾级而上的台阶，一步步发展。但实际操作中，时间跨越太长或太短的规划都不利于自身发展。所以，一般提倡职业生涯规划掌握在2~5年比较好。这样既便于根据实际情况设定可行目标，又便于随时根据现实的反馈进行修正和调整。
按照规划的时间维度，职业生涯规划可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。
（一）短期规划
短期规划，指两年以内的规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规则，融合到企业文化中，花一定的时间与同事、领导沟通，向前辈学习。
（二）中期规划
中期规划，一般涉及2~5年的职业目标和任务，是最常用的一种职业生涯规划。例如，三年后要成为部门经理，完成相应的业绩，以及实现此目标而参加的培训。
（三）长期规划
长期规划，是指5~10年的规划。主要是设定较长远的目标，如35岁时成为分公司经理，以及为此目标所应釆取的具体措施。
(四)人生规划
人生规划，整个职业生涯的规划时间长至40年左右。它是设定整个人生的发展目标和阶梯。
由此看来，职业生涯规划从短期到中期，再到长期，直至整个人生规划，如同将要拾级而上的台阶，一步步发展。但实际操作中，时间跨越太长或太短的规划都不利于自身发展。所以，一般提倡职业生涯规划掌握在2~5年比较好。这样既便于根据实际情况设定可行目标，又便于随时根据现实的反馈进行修正和调整。
