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   2020-02-07 19:37  团队运营
         按照不同的划分标准,可以把职业生涯规划分为如下几个类型。
         按照规划的时间维度,职业生涯规划可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。
        (一)短期规划
        短期规划,指两年以内的规划。主要是确定近期目标,规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规则,融合到企业文化中,花一定的时间与同事、领导沟通,向前辈学习。
     (二)中期规划
        中期规划,一般涉及2~5年的职业目标和任务,是最常用的一种职业生涯规划。例如,三年后要成为部门经理,完成相应的业绩,以及实现此目标而参加的培训。
     (三)长期规划
       长期规划,是指5~10年的规划。主要是设定较长远的目标,如35岁时成为分公司经理,以及为此目标所应釆取的具体措施。
        (四)人生规划
        人生规划,整个职业生涯的规划时间长至40年左右。它是设定整个人生的发展目标和阶梯。
        由此看来,职业生涯规划从短期到中期,再到长期,直至整个人生规划,如同将要拾级而上的台阶,一步步发展。但实际操作中,时间跨越太长或太短的规划都不利于自身发展。所以,一般提倡职业生涯规划掌握在2~5年比较好。这样既便于根据实际情况设定可行目标,又便于随时根据现实的反馈进行修正和调整。
  
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