传统性职业生涯是指一个人的职业生涯中，他们的职业可能是较持续稳定的，终身不变的。易变性职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，企业或组织经营环境和内部政策的变化，使得员工改变自己的职业。
传统性职业生涯和易变性职业生涯的区别主要体现在以下几个方面：首先，易变性职业生涯目标是心理成就感，这种目标很大程度上由员工自己掌握和控制，它是一种自我的主观感觉，而不仅仅指公司对员工的认可。而传统职业生涯的目标是加薪和晋升，它不仅受员工自身的影响，还受到公司所提供的职位的影响；其次，易变性职业生涯理论认为员工必须具有动态的学习能力；最后，易变性职业生涯的主要特征是“无界性”，跨专业和短暂性的职业生涯将成为普遍现象。而传统的职业生涯是一种线性的等级结构
传统性职业生涯和易变性职业生涯的区别主要体现在以下几个方面：首先，易变性职业生涯目标是心理成就感，这种目标很大程度上由员工自己掌握和控制，它是一种自我的主观感觉，而不仅仅指公司对员工的认可。而传统职业生涯的目标是加薪和晋升，它不仅受员工自身的影响，还受到公司所提供的职位的影响；其次，易变性职业生涯理论认为员工必须具有动态的学习能力；最后，易变性职业生涯的主要特征是“无界性”，跨专业和短暂性的职业生涯将成为普遍现象。而传统的职业生涯是一种线性的等级结构
