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        职业生涯的根本原则是以人的全面发展为中心,职业生涯规划的总目标是实现个人价值与组织价值的最大化。职业生涯规划没有统一的模式,不同的人有不同的规划,但一般来讲,职业生涯规划存在着一些共同的原则。
        (1)清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确,实现目标的步骤是否直截了当。
        (2)挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已。
        (3)变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性,是否能依循环境的变化而作调整。
        (4)一致性原则:主要目标与分目标是否一致,目标与措施是否一致。个人目标与组织发展目标是否一致。
        (5)激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长,是否能对自己产生内在激励作用。
        (6)合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性
        (7)全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。
        (8)具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。
        (9)实际原则:实现生涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素,选择确实可行的途径。
      (10)可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。

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