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            需要注意的是,销售竞赛要有一个清晰、明确的目标,要有 合理的设计、公平的评判标准和落到实处的奖励。销售竞赛在增 强销售和鼓舞士气的同时,也会带来一些不良后果,例如进货过 多,过度推销等,因此在选择销售竞赛方法时,也应注意防止负 面作用。
            推销人员的绩效评估可以用来分析推销工作以及销售业务 的效果,从中探索规律,总结经验教训,以便进一步改进和制定新 的推销计划,进行科学决策。因此,这项工作意义重大。

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